Оцените доклады, которые вы прослушали, но вам не удалось их оценить во время конференции.
19 июня
ПОТОК ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Ксения Вахова: Драйверы роста Яндекс. Как сформировать критерии выбора высокопотенциальных сотрудников
Юлия Калинина: Как оценить эффект обучения коммуникации: кейс поведенческих изменений
Дарья Сёмина: Как мы встроили развитие soft skills в ДНК компании
Марина Седых: «Герой дня»: как создать инструмент признания ежедневных подвигов сотрудников
Екатерина Мурзина: Кто уйдет следующим? Как предсказать отток сотрудников до того, как он ударит по бизнесу
Андрей Кириллов: Как в условиях шоков на рынке ИТ определять стратегию вознаграждения?
ПОТОК РЕКРУТИНГ++
Павел Шлюпкин: Как создать школу технических интервьюеров с 0 (без смс и регистрации)
Дарина Нескоромная: Отпусти и забудь: что делать, когда HR-бот выходит из-под контроля
Евгения Кадомец: Почему найм тормозит: как найти узкие места и ускориться без расширения команды
Елена Логутова: Как нанимать победителей олимпиад: практические инструменты для IT компаний
Анна Чернова: IT-волки: катастрофа или возможности роста для HR-функции
Полина Усанова: Резюме под подозрением: AI против кандидатского фрода
ПОТОК КОММУНИКАЦИИ
Артём Гринёв: Как опыт сотрудников влияет на бизнес компании?
Анна Мартынова: Стенд как интерфейс бренда работодателя: как мы спроектировали опыт и измерили его эффективность
Наталья Ювеналиева: Sales & Tech: конфликт, который стоит вам сделок. Причем здесь HR?
Ольга Емельянова: Вайбкодинг для сотрудников: небанальные форматы
Анна Крюкова: Два DevRel'а от работы с кандидатами к работе с пользователями и бизнес-результатом
Анна Орлова: От идеи до работающего сообщества
МАСТЕРСКАЯ
Ника Варако: HR как трендсеттер: как заимствовать идеи и превращать их в смыслы
Ксения Замуховская: Сложные увольнения: как расставаться с теми, кто не хочет уходить
Ольга Тарасова & Софья Вовненко: Мастер-класс: Вызовы рынка 2025!
Алла Гузова: Как защищать идеи, или Питчинг для HR
ФЕСТИВАЛЬ HR-ФЕЙЛОВ
Фестиваль HR-фейлов (ведущая Мария Чернова)
20 июня
ПОТОК ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Дарья Уралова: Карьера с помощью вайб-кодинга: как мы создали платформу для развития сотрудников и прокачали ИИ-культуру компании
Светлана Павленко: Сервис Забота: от единого окна к AI-трансформации
Елена Дуюн: Матрица компетенций: перезагрузка. Адаптируем инструмент под цели компании
Вероника Фадина: Преемственность: от идеи к действиям
Владимир Верещагин: Три развилки в HR Tech: бизнес-эффект, выбор решения, ответственность. Опыт Контура.
Алина Нагабедян: Погружение в бизнес: как стажировки преподавателей помогают подготовить сильных специалистов
Светлана Гринькова: Trendwatching в HR: как мы запустили «Радар трендов»
ПОТОК РЕКРУТИНГ++
Егор Яценко: Сорсинг vs. AI: Нужно ли что-то знать, если можно всё автоматизировать?
Екатерина Макарова: Мультиджоббинг – новая реальность на рынке труда. Как извлечь максимум выгоды и избежать фатальных ошибок
Андрей Сухоруков: Научи Тимлида задавать вопросы
Анна Афонина: Спросить у бывших или правильный референс чек
Валентина Колчанова: Как мы внедряем функцию Executive Search в двенадцатитысячной компании с 0
Елена Мироненко: Испытательный срок без потерь: проверенные инструменты для снижения текучести на 50%
Алина Зибарова: Первые 30 дней в онбординге: love story или red flags?
ПОТОК КОММУНИКАЦИИ
Михаил Никитин: Тепловизор адаптации для HR-партнеров
Ксения Тощакова: Запускаем систему профессиональных сообществ за 6 месяцев и без Devrel-специалистов
Лиза Успенская: 24 часа, которые изменили правила игры
Анастасия Дрокина: «Нам нужна стратсессия!» – нет? Как мы превратили спор о ролях в команде в эффективное партнёрство
Евгений Зарипов: Роль DevRel в построении ИИ-культуры: внедрение и измерение
Анастасия Кистанова: DevRel как партнёр, а не функция.
Айрат Нуртдинов: Почему Анна вернулась в компанию или как мы превратили вовлеченность в систему
МАСТЕРСКАЯ
Марина Ермак: Промтинг для HR: настрой свою автоматизацию через AI
Ольга Ладошкина: Почему в компаниях не взлетают кейс-клубы и мастермайнды – и как HR избежать типовых ошибок на старте
Мария Курякова & Елена Лавринович: Мастерская трудных диалогов: как увольнять без драмы, сохраняя команду и собственное равновесие.